会社脱出計画

現代の退職代行はアリかナシか?|会社脱出を考えた40代の結論

こんにちは、ふぉあぐらです。

「退職代行って、実際どうなの?」
「逃げじゃないの?」
「使ったらキャリアに傷がつく?」

会社脱出というテーマで発信していると、
こうした声を目にすることが増えました。

結論から言うと、
退職代行は“アリかナシか”で語るものではない
と、今は考えています。

この記事では、

  • 退職代行がここまで一般化した背景
  • 実際に起きている“非現実的な職場の話”
  • 使って人生が好転したケース
  • それでも「使わなくていい場合」

を踏まえたうえで、
会社脱出という視点からの現実的な位置づけを整理します。

退職代行がここまで一般化した背景

少し前まで、
「退職は自分で言うのが当たり前」という空気がありました。

ただ、今は状況がかなり変わっています。

  • 終身雇用が事実上崩れた
  • 転職が珍しくなくなった
  • ブラックな職場の実態がSNSで可視化された

特にSNSでは、
「辞めさせてもらえない」
「精神的に追い詰められた」
という声が、珍しいものではなくなっています。

退職代行が広まったのは、
誰かがズルをしたからではなく、
そういう需要が現実に生まれてしまった
という側面が大きいと思っています。

退職代行は「逃げ」なのか?

退職代行に否定的な意見の多くは、
「逃げではないか?」という点に集約されます。

この感覚自体は、
決しておかしいとは思いません。

  • 自分で言うべき
  • 社会人としての責任
  • 筋を通すべき

こうした価値観で育ってきた世代ほど、
違和感を覚えやすいのは自然です。

ただ一方で、
逃げないことが正解とは限らない状況
が存在するのも事実です。

心や体が限界に近い状態で、
「正しさ」だけを理由に踏みとどまることが、
本当にその人の人生にとってプラスなのか。

ここは、
感情論や道徳論ではなく、
現実ベースで考える必要があると感じています。

退職届が「受理されない」という非現実

法律上は、
退職の意思表示は本人の自由です。

しかし、現実の職場では、

  • 退職届を受け取らない
  • 机の上に戻される
  • 話をはぐらかされ続ける

といった話が、実際に起きています。

「そんなの違法でしょ」と言うのは簡単ですが、
それを一人で戦うには、

  • 精神的な負担
  • 時間的コスト
  • 法律知識

が必要になります。

この「建前と現実のギャップ」が、
退職代行というサービスが生まれた背景だと思っています。

実際に退職代行を使って人生が好転したケース

X(旧Twitter)でつながっている知り合いの中にも、
退職代行を利用した人がいます。

その方は、

  • 明らかにブラックな職場
  • 精神的にもかなり追い込まれていた
  • 自分で退職を切り出す余力がなかった

という状況でした。

結果として退職代行を使い、
その後は転職活動を経て、
ホワイトな職場に移ることができたそうです。

重要なのは、
「退職代行を使ったから成功した」のではなく、
使って“次に進める状態”を作れたという点です。

それでも、退職代行を使わなくていいケース

ここは、あえてはっきり書いておきたい部分です。

退職代行は万能ではありませんし、
使わずに済むなら、その方がいいケースも多いです。

例えば、

  • 上司や職場との関係がまだ完全には壊れていない
  • 冷静に話せば、退職の意思を伝えられる余地がある
  • 今後も同じ業界・人脈で働く可能性が高い

こうした場合は、
自分で退職の意思を伝えた方が、
その後のキャリアにとってプラスになることもあります。

退職代行は、
「楽をするための手段」ではなく、
どうしても自分では動けないときの手段
と考えるのが現実的だと思っています。

退職代行を「最終手段」として持っておく意味

個人的には、
退職代行は「今すぐ使うもの」ではなく、
最終手段として知っておくものだと考えています。

  • 逃げ道があると分かっている
  • 最悪の場合の選択肢がある

それだけで、人は少し冷静になれます。

結果的に、
「知っていたけど使わなかった」
という選択になるなら、それが一番です。

会社脱出という視点で見た退職代行の位置づけ

会社脱出は、
勢いで会社を飛び出すことではありません。

  • 自分の人生を守る
  • 次に進む余力を残す
  • 判断できる状態を保つ

そのための選択肢のひとつとして、
退職代行が存在している、という位置づけです。

非常口のようなものなので、
使わずに済むなら、それが一番いい。
ただ、存在を知らないまま追い詰められるのは、
もっと危険だと思っています。

まとめ:退職代行は「使うか」ではなく「どう位置づけるか」

退職代行は、

  • 無条件にアリでも
  • 無条件にナシでもない

その人の状況次第で、
評価が変わるものです。

大切なのは、
「アリかナシか」を決めつけることではなく、
自分の状況に合うかどうかを冷静に判断すること

この記事が、
あなた自身の選択を整理する材料になれば、
それで十分だと思っています。

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