こんにちは、ふぉあぐらです。
今回は「会社員一本がオワコンな時代に備えるためにできること」というテーマでお話しします。
私自身、ITの保守業務に長く関わってきた中で、会社員の「構造的なリスク」に強い違和感を覚えるようになりました。頑張って成果を出しても「正常稼働して当たり前」だから評価されにくい。責任はどんどん増えるのに、給料は横ばい。さらに、長く勤めたメンバーが退任しても補充は後手に回り、結局残った人がすべてを背負わされる。
こうした経験から感じたのは、「会社員一本で人生を組み立てるのは危うい」ということです。
なぜ会社員一本は危ういのか？
かつての日本では、終身雇用や年功序列の仕組みに守られ、「会社に依存していれば安泰」という時代がありました。しかし今は違います。
- 給料は伸び悩み、実質的には下がっている
- 物価や税金は上昇し、生活コストは増えている
- 責任や業務負担は増えるのに、評価や報酬には結びつかない
- 会社がいつまで存続できるかも分からない
つまり、会社員一本はもはや「安全」ではなく、「リスクを抱える働き方」になっているのです。
私が現場で感じた「構造的なオワコン性」
保守業務に携わっていると、成果が見えにくいという特徴があります。
システムが動いているのは当たり前であり、トラブルが起きれば責任はすべてこちら。
頑張っても「去年より障害が減ったね」とは評価されにくい。
また、上の人間は「成長になる」「やりがいがある」と言って責任を押し付けてくる。
下の人間は「生活があるから簡単に辞めないだろう」と高を括られている。
その一方で、若い人は1年で辞めてしまうことも珍しくない。
残った人ほど責任を背負わされる構造ができあがっています。
私はここに、「会社員という仕組みそのものがもはや割に合わないのではないか」という強い違和感を覚えました。
ではどう備えるか？
「会社員一本はオワコンだ」と気づいても、いきなり会社を辞めるのは現実的ではありません。家族がいる人もいれば、住宅ローンを背負っている人もいます。
だからこそ大切なのは、会社に依存しすぎない仕組みを持つこと。
そのためにできることを4つに整理しました。
1. 転職で環境を変える
まず一つは、転職です。
「今の会社ではこれ以上キャリアが伸びない」「責任ばかり増えて割に合わない」と感じたら、環境を変えるのは有効な手段です。転職サイトやエージェントを利用すれば、自分の市場価値を客観的に把握できるだけでなく、より良い条件の職場を探すことも可能です。
私自身も、システム開発から保守業務に転職したことで「環境が変われば通用する」ということを実感しました。
転職は必ずしもリスクではなく、「未来を変える選択肢」になり得ます。
2. 副業で収入源を増やす
次に、副業です。
会社員一本が危ういのは「収入源が一つしかない」からです。もしその収入が途絶えれば、生活は一気に崩れます。
副業といっても大げさなものでなくても構いません。
- ブログやSNSでの発信
- スキルを活かしたライティングや動画編集
- せどりやコンテンツ販売
小さく始めることができます。実際、私はブログやX（旧Twitter）での発信を積み重ねており、会社以外に収入の芽を作ることができています。
3. 投資で資産を育てる
三つ目は、投資です。
働いて得たお金をそのまま消費してしまうのではなく、将来のために資産を育てることが重要です。
- NISAを活用したインデックス投資
- 日本株の配当投資
- 仮想通貨など新しい資産への少額投資
「お金に働いてもらう仕組み」を作れば、会社に依存しなくても生活の一部を支える力になります。
4. 家計を見直して支出を減らす
最後に、家計の見直しです。
収入を増やすだけでなく、支出を抑えることも自己防衛の一環です。
- 固定費の見直し（通信費、保険など）
- 住宅ローンの借り換えや繰上げ返済
- ふるさと納税などの節税制度
「生活費が低い＝逃げ道が多い」というのは大きな安心につながります。
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まとめ
会社員一本に依存するのは、もはやリスクの高い時代です。
- 転職で環境を変える
- 副業で収入源を増やす
- 投資で資産を育てる
- 家計を見直して支出を減らす
これらの取り組みは、すべて「自己防衛の手段」です。
どれか一つでも動き出せば、会社員一本からの脱却に一歩近づきます。
私自身も、保守業務を通じて「構造的に報われにくい」現実を知ったからこそ、外に軸を作ることを意識しています。
「会社員一本がオワコンな時代」に備えるために、あなたも自分に合った一歩を踏み出してみませんか？