会社脱出計画

なぜ僕は40代で「会社を辞める準備」を始めたのか?その答えは"給与の仕組み"にあった

こんにちは、ふぉあぐらです。

今回は、僕が40代に入ってから「会社を辞める準備を始めた理由」についてお話ししようと思います。

結論から言うと、それは「給与の仕組み」を正しく理解したことが大きなきっかけでした。

もし今、あなたが「給料が上がらない」「頑張っても報われない」と感じているなら、まずは仕組みを知ることで、見えてくる現実があります。僕の経験が、少しでも参考になれば幸いです。

■ 給与の仕組みを知ったとき、愕然とした

僕は現在、システム保守の仕事に従事していて、在宅勤務を中心に安定した業務をこなしています。

一見すると、働きやすい環境に見えるかもしれません。でも30代後半になった頃、ふと気づいたんです。

「あれ?このまま続けても給料、上がらないんじゃないか?」

そんな違和感を抱いた僕は、「そもそも自分の給料はどんな仕組みで決まっているんだろう?」と調べてみました。

そこで見えてきたのは、シンプルだけど冷酷な現実でした。

■ 給料の裏にある「お金の流れ」

僕のような立場の人間の給料は、端的に言えばこういう構造です。

  1. お客様(クライアント)が支払った金額
  2. 元請け(一次請け)の会社がマージンを抜く
  3. 今の所属会社がさらにマージンを抜く
  4. そこから営業メンバーの人件費、会社の経費(オフィス代、システム代、教育費など)を引く
  5. 残った金額から、ようやく現場で働く自分たちに給与が配分される

こう書くと、「そりゃあ残らないわな」と思いますよね。
実際、本当に残らないんです

しかも、僕が担当しているのは「システム保守」。
新規開発のように案件単位で大きな予算が動くわけではなく、定額の維持費用=固定費扱いです。

■ お客様にとって「保守費用」はコストでしかない

クライアント企業の立場に立ってみても、保守契約というのは必要経費ではあるけれど、増額する理由はない支出です。

むしろ、以下のような論理が働きます。

  • システムが安定稼働している=追加支出は不要
  • 問題が少ないなら、むしろ減額交渉の対象
  • 保守は「いて当たり前」で評価されづらい

要するに、どんなに頑張っても、お客様から追加でお金が出てくる構造ではないのです。
だから、上流で支払われる金額が変わらない限り、自分の取り分が増えることはありません。

これが、僕が抱いた「給料、上がらないかも……」という違和感の正体でした。

■ 給料が上がらない=仕組みを知らなければ絶望するだけ

もちろん、当時の僕も「自分の能力が足りないから」とか「もっと成果を出せば給料が上がるかも」と期待していました。

でも現実は違った。

「構造上、給料が上がりにくいポジションにいる」という事実を知らないまま、期待し続けていたんです。

この仕組みに気づいたとき、「もっと早く知っていれば」と悔しくも思いました。
でも同時に、「これに気づけた30代後半でまだよかった」とも思えました。

■ 大手企業との違いに気づいた瞬間

ちなみに、僕の知人に大手企業で働く同世代がいます。
当然ですが、彼らの年収は僕よりも遥かに高い。

最初は「やっぱりスキル差だな」と思っていましたが、実はそう単純ではないことにも気づきました。

  • 大手には金銭的な体力がある(企業の利益率や資本の違い)
  • 他社に人材を奪われないように“囲い込み”として高めの給与を出せる
  • 将来の役員候補としての期待を込めた「先行投資」的な給与設定

つまり、「給与=能力」ではなく、「給与=会社の体力と戦略」という側面があるのです。

これもまた、大手と中小の差を知る上で大きな学びになりました。

■ だから僕は「辞める準備」を始めた

給料が上がらない。
それは、自分の価値がないからじゃない。
「給与が上がらない仕組みの中にいる」からなんだ。

そう気づいた僕は、40代になって初めて、「このままではいけない」と強く思いました。

会社に感謝はある。
でも、このまま定年まで依存し続けるのは、あまりにもリスキーすぎる。

■ 少しずつ「会社外の自分」を育てていく

いきなり辞めるつもりはありません。
でも、「卒業」する選択肢を持つために、準備を始めました。

  • ブログやnoteでの情報発信
  • X(旧Twitter)でのコミュニティ形成
  • ChatGPTやAIツールの活用
  • ストレスを減らす健康習慣(ウォーキング、筋トレ)
  • インフレとAI社会に備えた情報収集

こうした行動の積み重ねが、**「会社に頼らない力」**につながっていくと信じています。

■ 最後に:仕組みを知ると、人生の選択肢が増える

もし今、「給料が上がらない」「会社に居続ける未来が不安」と感じているなら、まずはその仕組みを知ることから始めてみてください。

構造が見えれば、無駄に自分を責めることもなくなるし、どう行動すればいいかが見えてきます。

会社を辞めるかどうかは、すぐに決める必要はありません。
でも、「いつでも卒業できる準備」をしておくことで、自分の人生を自分で選べるようになります。

その最初の一歩は、きっと「知ること」から始まります。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

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